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A ORGANIZAÇÃO E SUAS TEORIAS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
A Escola de Administração Científica iniciou com Frederick Taylor, e seu estudo sobre tempo se movimentos, criado no fim do século XIX, início do século XX. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção, sua busca era para organizar o ambiente de trabalho. Ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos, onde o trabalho seria todo decomposto em suas etapas até ser definido um método a ser seguido por todos os operários com a padronização de tarefas e das ferramentas. Surge com isso a divisão do trabalho, onde os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas, e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.Com o seu segundo livro” Princípios da Administração Científica”, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica: Princípio de planejamento – Substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos –sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. Princípio de preparo dos trabalhadores –