Contexto empresarial

PROFESSOR HENRY NONAKA

Mestre em Administração – UEL / PR

GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Aula 1 A importância da Gestão do Conhecimento

CONTEÚDO DA AULA
Gestão do Conhecimento (Aspectos introdutórios). Ações que contribuem para a Gestão do Conhecimento.

GESTÃO DO CONHECIMENTO
A Importância do Conhecimento: – “O diferencial competitivo das organizações é o conhecimento. A criação e a difusão do conhecimento são a chave competitiva para o sucesso das organizações”. (SILVA, FILHO, 2005, p. 24).

Gestão do Conhecimento (Aspectos introdutórios)

GESTÃO DO CONHECIMENTO
A Importância do Conhecimento: – “Interessa gerar e disseminar o conhecimento, e produzir inovações. A INOVAÇÃO é vista como um dos elementos determinantes da competitividade empresarial. Na verdade, a vantagem competitiva da organização decorre de sua capacidade de criar e inovar sempre.”. (SILVA, FILHO, 2005, p. 24).

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Aprendizagem: – “Para criar, compartilhar e disseminar o conhecimento a fim de transformá‐lo em novas tecnologias e novos produtos, as organizações precisam aprender.” (SILVA, FILHO, 2005, p. 24).

ATIVIDADE EM SALA

Ações que contribuem para a Gestão do Conhecimento

Gestão do Conhecimento
Ações que contribuem para a Gestão do Conhecimento: – Comprometimento da alta administração. – Objetivos da Gestão do Conhecimento devem estar ligados ao Planejamento Estratégico. – Formação de equipes de trabalho. – Estímulo ao desenvolvimento do profissional. – Adquirir conhecimento.

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Ações que contribuem para a Gestão do Conhecimento: – Apoio da Tecnologia para compartilhamento de informação e conhecimento. – Estabelecimento de parcerias com organizações que detém conhecimento relevante. – Visão Sistêmica. – Cultura Organizacional. – Estímulo a Criatividade.

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Comprometimento da alta administração: – Definir as áreas nas quais os funcionários da