Conteudo Prtifolio

Em fundamentos e teoria organizacional mostra como tirar proveito das caracteristicas positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações. o papel da liderança e a cultura organizacional entre outros fatores. é destinada a profissionais que querem transformar a diferença em uma grande aliada para a conquista do sucesso.
Considerando que a comunicação constitui um processo dialógico, marcado pela interação, em que mensagens circulam entre emissores e receptores, é inquestionável a sua importância na construção de relações interpessoais, ou seja, no estabelecimento de contato entre diferentes indivíduos integrantes da sociedade. No ambiente administrativo/empresarial, esse tipo de relacionamento influi diretamente no direcionamento das ações da organização: bons relacionamentos geram bons resultados, ao passo que maus relacionamentos podem acarretar consequências danosas. Assim, os clientes internos podem ver, na comunicação, uma ferramenta para a obtenção de informações sobre tudo aquilo que pode afetar o seu posicionamento dentro da instituição; já os clientes externos têm na comunicação um meio de valorização, uma vez que, por meio dela, eles são observados como peças fundamentais a serem consideradas nas ações decorrentes do processo de gestão da empresa.
O sistema "Fordismo" foi criado por Henri Ford e é o método atual de organização de uma empresa, cada um desempenhando uma parte do produto.
Ex: De uma roupa um único profissional pensará em como deve ficar a roupa, outro profissional criará o molde, outro cortará e por final outro costurará.
Em fundamentos e teoria organizacional mostra como tirar proveito das caracteristicas positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações. o papel da liderança e a cultura organizacional entre outros fatores. é destinada a profissionais que querem transformar a diferença em uma grande aliada para a conquista do sucesso.
O Comportamento Organizacional