contabilidade

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações sendo assim a interação entre pessoas e empresas que se influência mutuamente. O Comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver pesquisas organizacionais, o campo do comportamento organizacional encontra-se dividido em três áreas sendo:
Comportamento Micro organizacional: Estabelece como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais a as ações, estrutura e contexto que influenciam sua atuação no ambiente organizacional
Comportamento Mesoorganizacional : Foca o estudo das relações entre os indivíduos,envolvendo os processos de liderança e influência,os grupos e equipes de trabalho,os conflitos e processos de negociação.
Comportamento Macroorganizacional: Estuda a empresa como um todo,a sua estrutura,sua cultura,seus valores,suas políticas e sua capacidade de mudança e adaptação.
O estudo do comportamento organizacional é de extrema importância para a formação acadêmica, pois aprendemos os tipos de comportamento, características, conseqüências e vemos a importância de ter uma boa comunicação e relação dentro do ambiente de trabalho.

Motivação é o impulso interno que nos leva á ação;está diretamente ligada aos nossos desejos,necessidades e vontades.
A importância da motivação para o contexto organizacional se desenvolve em encontrar um ambiente agradável para realizar as atividades,propiciando uma relação mais saudável entre os funcionários aumentando os resultados almejados pelas organizações.

Compreende-se que grupo é formado por dois ou mais indivíduo que se juntam com o propósito de alcançar um determinado objetivo.Nas organizações podemos entender que existem dois tipos de grupos sendo :
Grupos Formais; São grupos definidos pelas empresas para