contabilidade

Podemos dizer que expiral do conhecimento é conhecimento tacito e explicito o conhecimento explicito é aquele que é encontrado em revitas,livros jornais enfim no que lemos no nosso di-a-dia. já o conhecimento tacitoé o que está dentro das pessoas,ou seja não é visivel esta na sua vivencia no seu dia-a-dia é adquirido na pratica.Podemos imaginar a espiral do conhecimento na seguinte sequência: através da socialização, o conhecimento tácito é trocado e posteriormente convertido em explícito, através da externalização. Iniciando o processo de combinação, este novo conhecimento recém adquirido é combinado ao já existente gerando novos conhecimentos para a organização. Finalmente este novo conhecimento será internalizado e transformado em manuais, documentos, normas, etc. fazendo com que todo o processo se reinicie, através da socialização começando tudo de novo. Pra mim gestão do conhecimento é quando a empresa da oportunidades de conhecimentos aos funcionários, tanto dentro como fora da empresa é de grande importância que toda empresa faça reuniões com seus funcionários, para saber de suas ideias e dificuldades na execução das suas tarefas, só assim podemos fazer com quê o conhecimento de nosso grupo atinja as nossas expectativas na gestão de conhecimento e o nosso alvo seja atingido, fazendo isso estará otimizando o lado operacional da empresa. Esta necessidade que o ser humano tem de mudar é explorada constantemente em nosso dia-a-dia, seja por uma tecnologia, produto ou serviço novo que é lançado. Além disso, existe toda uma demanda para este ritmo e influência de nossos costumes, ou seja a visão, a missão, os objetivos e a estratégia da nossa organização são a forças direcionadoras.
Aplicamos a gestão de conhecimento no dia-a-dia com troca de ideias de funcionários conhecimento e informações, a capacitação de funcionários isso gera um ambiente de colaboração e confiança que por si só é um agente motivador, além de tudo podemos afirmar que quanto mais nós