Contabilidade

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTABEIS
TEMA: AMBIENTE EMPRESARIAL
Esse trabalho irá abordar uma ideia pratica sobre o ambiente empresarial em meio a sociedade moderna, envolvendo rotinas trabalhistas, um clima organizacional e processo contábil. Sabemos que, em uma rotina trabalhista haverá momentos em que o vinculo do funcionário com o patrão uma vez que não atendendo as necessidades um do outro será necessario concretizar uma demissão. Partindo dessa questão, os procedimentos deverão ser realizados das seguintes maneiras:
No caso de Aviso prévio trabalhado: Quando o empregado decide sem nenhum motivo cancelar o contrato, terá que a avisar com antecedência minima de 30 dias. A jornada de trabalho será reduzida nos casos em que a empresa faça a opção de dispensar o funcionário ele terá direito de reduzir 2 horas da carga horária ou optar por trabalhar 23 dias, sem prejuízo salarial. Quando o empregado cumpre o aviso prévio, pressupõe-se que o empregado já tenha conseguido um novo emprego.
No caso de Aviso prévio indenizado: Quando o desligamento do empregado ocorre imediatamente. Podendo ocorrer da seguintes formas: > O empregador poderá descontar do empregado o valor respectivo, no caso do empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio.
> Se for o empregador que demite, terá que pagar uma indenização calculada de forma com projeção dos 30 dias da data da dispensa, neste caso é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, e o empregado terá direito a 1/12 avos de 13º salário e férias.
Os prazos para pagamentos: O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado nos seguintes prazos;

1) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. Nesse caso se enquadram: -> O término do contrato, incluindo o contrato de experiência;
-> A demissão com cumprimento do aviso prévio;
-> O pedido de demissão pelo empregado, com cumprimento do aviso prévio.
2) Até o décimo dia , contados da data da notificação da