Contabilidade comercial

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo sintetizar uma coletânea de Rotinas Trabalhistas que toda empresa necessita acompanhar, visando estar adequada à legislação laboral, evitando multas pela fiscalização e reclamatórias pelos empregados.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
Rotinas trabalhistas são as atividades da relação trabalhista cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. As rotinas trabalhistas quando bem realizadas permitem que a empresa e o empregado evitem multas, transtornos operacionais transmitindo mais confiança e segurança na relação de trabalho.

2.2 Rotina de Admissão
O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Documentos Necessários à Admissão: a) Uma foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; c) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO: todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame médico admissional para avaliar sua saúde diante das funções que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptidão para o cargo emitido pelo médico do trabalho. Todo custo gerado pela emissão do atestado deverá ser assumido pelo