COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Slide

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
E SUA ORIENTAÇÃO CONTINGENCIAL

Comportamento Organizacional
 Importância das Organizações no mundo moderno:  A organização hoje exerce uma função extremamente importante na vida do ser humano e da empresa por que modelam o comportamento dos mesmos , podendo influenciar nas necessidade e desenvolvimento dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo na mesma organização.

 Finalidade do comportamento organizacional
 Os propósitos do Comportamento Organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.

 Oportunidades de Desafios no uso do Comportamento
Organizacional

 Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE);

 Melhoria das habilidade humanas;
 Estimulando a inovação e a mudança;
 Lidando com a TEMPORARIEDADE;
 Alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
 Desafio importante no comportamento organizacional;
 Melhorar o comportamento ético;

Orientação Contingencial
Teoria da Contingência:
 Enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende.

Plano Contingencial na sua empresa;
 Para saber se sua empresa encontra-se preparada para qualquer evento

contingencial, basta analisar qual seria o impacto no seu negócio caso ocorra um problema ou uma paralisação e como a empresa está preparada para tal situação.

Abordagem Contingencial;
 Abordagem da contingência frisa que não se atinge a eficácia organizacional

seguindo um exclusivo modelo organizacional, ou seja, diferentes ambientes requerem diferentes modelos organizacionais.

"Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar juntos é sucesso.“
Henry Ford

Tema: Comportamento Organizacional e sua Orientação Contingencial
Matéria: Comportamento Organizacional
Professora: Celma
Grupo: Ana Paula Evangelista, Jéssica Silva, Ana Paula Menichini, Anne Karolline, Nayra e