Comportamento organizacional - passo 1

POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA 23041

ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANA PAULA DIAS DOS SANTOS - 432867

ANTONIO GILVAN CARDOSO SANTOS - 406682

KLEBSON ALVES GONÇALVES - 417864

TANDE SILVA GARCIA - 417877

RAQUEL PATRICIA MACEDO DE OLIVEIRA GOMES - 417875

RELATÓRIO

PROFESSORA EAD – YAEKO OSAKI

TUTORA EAD – MARIETE DA SILVA BUZZI

ULIANÓPOLIS-PA, 09/03/2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É o estudo sistemático focado em ações e atitudes de indivíduos com objetivo de alcançar produtividade, reduzindo a ausência por diversos fatores, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional com eficiência.

Conforme a importância do Comportamento Organizacional em modelar o comportamento influenciando nas necessidades e motivos em organização diferentes ou em grupos na mesma organização, incentivando a produtividade e o raciocínio lógico que gera respostas rápidas e com estratégias administrativas variadas. Sua maior característica é a complexidade e superação, tendendo em moldar o comportamento humano através de explicações, previsões e controles das causas/razões que influenciam em alguns eventos futuros.

O gestor precisa ter uma visão eclética do Comportamento Organizacional das pessoas que fazem parte do seu grupo de trabalho, administrando suas motivações. Os executivos e colaboradores de hoje precisam aprender a lidar com a flexibilidade, as espontaneidades e as imprevisibilidades, o comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudanças continuas para a superação da resistência à inovação e para a criação de uma cultura organizacional voltada para ela. O Comportamento Organizacional ajuda os colaboradores a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, concedendo também diversas variações para orientar o planejamento de ambientes de trabalhos que ajudem o administrador a