Comportamento organizacional etapas incio

ETAPA 1 Passo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é uma ferramenta cada vez mais frequente na vida das empresas e consequentemente na vida dos seres humanos.
A técnica do comportamento organizacional envolve diversas disciplinas e conhecimentos, pois tem que estudar pessoas, logo demanda de uma psicologia, sociologia e outros conhecimentos humanos para entender a relação do indivíduo e a empresa, compreender como um influencia o outro e vice-versa. Analisar como um pode colaborar para o crescimento do outro.
O objetivo que também faz parte do comportamento organizacional é alem do descrito acima, que é conhecer os fatores envolvidos, seria também a previsão de eventos. Ou seja antever situações que podem acontecer devido ao comportamento ou objetivo gerencial de uma empresa; saber qual seria a reação dos seus envolvido se uma determinada meta for criada, etc.
A empresa tendo essas duas ferramentas em mãos devido ao comportamento organizacional pode aplicar o terceiro objetivo do comportamento organizacional que é o controle. O controle nada mais é que através do conhecimento e previsão criar meios de fazer com que empresa e indivíduos sigam um rumo em conjunto, pois tem como ter noção de como as pessoas e a empresa irão se comportar com determinadas diretrizes.
Dessa forma o comportamento organizacional é um estudo de seres humanos, como seres individuais, para compreensão do seres humanos coletivos, para então estudá-lo dentro da empresa, e por sua vez analisar esse todo inserido no mundo

ETAPA 1 Passo 2 - Definição de Comportamento Organizacional Visão de Autores

definição de comportamento organizacional na visão de Segundo Wagner III e Holleuberh (2003, p.6 e 7).

Comportamento Organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações. O Comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940