como fazer um curriculum

Recrutamento de pessoas X Competências
RECRUTAMENTO DE PESSOAS: As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços.
Para tanto, é preciso que as organizações comuniquem e divulguem as oportunidades de trabalho, a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento.
O recrutamento funciona como uma ponte entre mercado de trabalho e o mercado de RH.
Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Pode ser interno ou externo.
Ou ainda, Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Uma de suas atribuições é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.
Por mercado de trabalho, consideramos o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.
A oferta de mão de obra pode ser grande ou restrita.
Assim é importante analisar o mercado. Quando a oferta é maior do que a procura, a organização precisa:
• realizar investimentos em recrutamento para atrair candidatos;
• ter critérios de seleção mais flexível e ser menos rigoroso nas exigências;
• Investir em treinamentos para compensar a inadequação de candidatos;
• Ter ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos;
• Investir em benefícios sociais para atrair candidatos e reter colaboradores.
• Dar ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os colaboradores atuais e dinamizar os planos de carreira.
*O contrário é válido para um mercado onde a procura é maior do que a oferta.
O NOVO PERFIL DO EMPREGO
• Com a Revolução Industrial substitui-se fazendas por fábricas.
• Na Revolução da Informação –