Coclusão

Conclusão
Este trabalho buscou demonstrar como é realizado o processo de recrutamento e seleção da empresa Unidade Kumon – Caruaru/PE. A partir dos resultados obtidos na pesquisa foi possível observar que a empresa não conseguia obter resultados satisfatórios no processo seletivo, ou seja, contratar um profissional com o perfil adequado ao cargo de auxiliar.
Através de um questionário respondido pela orientadora da Unidade confirmam que não é realizada uma descrição detalhada do cargo e não são expostas ao candidato as funções e responsabilidades a serem desempenhadas. O recrutador não possui conhecimentos específicos sobre as técnicas de seleção, comprometendo os resultados esperados. Muitas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas deixam de ser utilizadas para uma melhor eficiência do processo, o que vem dificultando analisar quais candidatos possui as características comportamentais.
Depois de fazer esta análise, torna-se necessário recomendar algumas melhorias para a empresa estudada.
Nota-se que a empresa necessita implantar um departamento de recursos humanos, com profissionais especializados na área e que tenha conhecimentos técnicos, na perspectiva de identificar qual o candidato está apto a desempenhar o cargo de auxiliar.
A seleção de pessoas é muito importante para a organização, pois uma escolha errada poderá trazer inúmeros problemas e prejuízos. Então se torna necessário que o gestor possua conhecimento e busque adotar outros métodos para fazer a seleção, como também realizar um planejamento antes de dar início à entrevista para que seja alcançado os objetivos e para uma melhor eficiência. As sugestões contidas neste trabalho podem contribuir com subsídios que levaram a
Unidade a melhorar o nível de qualidade do recrutamento e seleção, garantindo o sucesso da empresa em meio ao um mercado altamente competitivo