Co Pia De TRABALHO PRONTO Versa O Atualizada

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA

ESTUDO DE CASO

FERNANDO POZZOBON
ECONOMETRIA I
PATRICIA CAVALHEIRO
THAMIRIS RAMOS

JUNHO/2014
1. EXPOSIÇÃO DA TEORIA
O nosso modelo estudará o salário hora comparado com o tempo de trabalho. Essa comparação será feira entre o salário e o tempo de emprego de professores do ensino superior, já que, é uma série de dados do nosso cotidiano. Tendo em vista que somos estudantes de economia, podemos futuramente querer seguir a profissão lecionando. Assim, vamos estudar um pouco sobre essa amostra e ver as conclusões que podemos tirar. O salário nominal não é muito informativo, por isso será dividido pelas horas de trabalho, afinal dois professores de ensino superior podem receber o mesmo salário, mas trabalharem horas diferentes. Portanto, eles podem receber valores diferentes por horas de trabalho. Sendo assim, o salário por hora vai ser a nossa variável dependente do modelo, e o tempo de emprego a variável independente. A informação que buscamos é o quanto o tempo de emprego pode influenciar o salário, ou seja, um professor que trabalha mais anos em determinada área, nesse caso no ensino superior, pode receber um salário mais alto.
Utilizando a macroeconomia, não podemos deixar de pensar no Salário Eficiência, que é o salário que as empresas, escolas, instituições privadas deveriam pagar aos seus empregados. O salário eficiência muitas vezes pode ser como o salário mínimo, algumas empresas optam por pagar mais do que essa quantia, para que os empregados tenham um incentivo maior a permanecer na empresa. Com isso, os empregadores podem investir em cursos e especializações para esses empregados, já que, eles são incentivados a ficar e também a produzir mais. Por outro lado, se as empresas optam por pagar apenas o salário eficiência, o trabalhador pode ficar indiferente entre permanecer ou não na empresa. Assim, há uma maior rotatividade de emprego na economia. Ninguém fica o tempo necessário para pegar experiência