Ciencias contábeis - Rotinas trabalhistas e contabilização

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2 CONCLUSÃO 26 REFERÊNCIAS 27 Vasconcelos, Marco Antonio Sandoval de. Economia: micro e macro. 3º Ed. São Paulo: Atlas, 2002. 27 Estrutura de mercado. In infopédia. Porto: Porto Editora, 2003 – 2012. (consulta 2012-10-08), disponível na www: url:http://www.infopedia.pt/$estruturas-de-mercado. 27
1 INTRODUÇÃO
O Trabalho que será vista agora tratará dos assuntos referente a rotinas trabalhistas, diferenças individuais, liderança, motivação, teoria da necessidades de Maslow, teoria dos dois fatores de Herzberg, processo contábil, contrato social, desconto simples, análise mercadológica regional, programa minha casa minha vida, análise de mercado, conceito de demanda, estruturas de mercado.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
Tudo começa com a empresa precisando de um funcionário. Sendo assim a empresa assume os riscos de atividade econômica, de admitir, assalariar e dirigir a prestação de serviço. E do outro lado o empregado que presta serviço de natureza não eventual a empregados, sob dependência e mediante salário. Tendo esse funcionário, idade mínima de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. O primeiro passo para haver vínculo empregatício é o funcionário ter serviço de natureza, ou seja, contínua, todo o dia, descanso semanal aos domingos, mesmo horário, obedecer alguém (subordinação), pessoalidade, recebimento de salário.
Feito a entrevista com o possível candidato a vaga de emprego começa então a forma de contrato, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Partimos então para a documentação do funcionário: carteira de trabalho (CTPS), foto 3x4, cópia RG, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Habilitação, Certidão de Casamento, de nascimento de filhos menores de 14 anos, carteira de vacinação, cópia de uma conta de residência.
Estando a