Chefe ou Líder RH

A liderança, no RH, como qualquer outra liderança, é um tema central nas nossas vidas, pois é essencial em qualquer organização. No entanto, mais importante que liderar ou ser um líder é saber sê-lo de modo que consiga ajudar seus colaboradores. A liderança deve ser desenvolvida baseada em estratégias que guiem os colaboradores para darem o seu melhor. Um conceito com muitas definições e que varia de cultura para cultura, no entanto, existe consenso no fato de ser fundamental para o sucesso de qualquer organização. Os líderes vêm crescendo deixando, de lado aquele autoritarismo que desmotiva arduamente, onde o chefe é o controlador. Valores elevados de orientação aos colaboradores levam a um aumento na satisfação, ao contrário do que acontece com uma excessiva orientação para tarefa. Espírito de liderança, carisma, foco em resultados, capacidade de tomar decisões com base em consenso e não com base na democracia. A maior e talvez mais complexa questão enfrentada por empreendedores e gestores é a motivação da sua equipe. Diferente de outras barreiras que tem que ser ultrapassadas para alcançar o sucesso. Não Há nenhuma fórmula para lidar com pessoas. Em tempos de crise e de consequentes cortes no quadro de funcionários a energia do ambiente corporativo é afetada. A ameaça do desemprego é um golpe na autoestima do funcionário, comprometendo a coesão de toda a equipe. Mas gestor-líder e gestor-chefe estão se dando conta que as pessoas querem ser felizes no seu trabalho e tem inovado para tornar as atividades pelo menos mais divertidas e estimulantes, para que os objetivos comuns sejam alcançados com motivação.