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Metas da Área

Controlar a Admissão e Demissão dos Achievers, organizando todos os dados e mantendo-os de forma correta;
Manter a união, entrosamento e cooperação dos funcionários, facilitando o bom andamento da Mini-Empresa;
Controlar as presenças e ausências dos Achievers durante as Jornadas, calculando os salários e Encargos;
Manter a Organização do Ambiente de Trabalho, afim de, manter o bom andamento da produção e a satisfação dos funcionários;
Manter o Grupo Unido, realizando palestras, estágios em diferentes áreas da produção, estabelecendo as metas;
Realizar reunião com a Diretoria e a Presidência, trocando informações e estabelecendo o planejamento para o restante do Programa;
Ouvir as Reclamações/Sugestões/Elogios dos funcionários, repassando-os para o restante da Diretoria, afim de que, sejam discutidos, solucionados ou melhorados.

Funcionários e Absenteísmo
A Batmóvel S.A./E iniciou o projeto com 32 funcionários. Ocorreu na 2º jornada do Projeto, a desistência da uma Achiever, Katia Heiling. Devido a ser longe de casa, e sua mãe julgar muito tarde o horário do término de cada jornada (22h de Terça-Feira). Já na mesma jornada ocorreu a adimissão da Achiever Fernanda Nogueira.
Demissões:
Em Nossa Mini-Empresa, acabou ocorrendo a demissão de uma Funcionária, Priscila Rodrigues. O principal motivo que resultou em sua demissão, foi as faltas injustificadas.
Faltas:
Um fato observado em nossa Mini-Empresa, foi o número de faltas de alguns funcionários:
Natália Abruzzi - O principal motivo foi a dificuldade de locomoção de sua casa até a Mini-Empresa e por motivos de saúde no qual apresentou atestado médico.
Pedro Venzon - Por motivo de horário em questão de ter um compromisso antes da ME.
Mateus Patussi - Por motivo semelhante ao de Pedro.
Rodrigo Pumes que estava viajando nas duas primeiras jornadas, mas depois se comprometeu com a BatMovel.
Daniela dos Santos - Por motivo de saúde na qual também apresentou atestado médico.

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