bacharel

Avaliação de Desempenho: Estudo de Caso em uma Empresa do Ramo de Construções Elétricas na Cidade de Ponta Grossa/Pr.

PAES, Márcio Manoel 1

RESUMO
A temática gestão de pessoas engloba expectativas de execução por parte dos gestores de uma organização, juntamente com políticas e práticas designadas aos colaboradores no alcance de metas, e, para que isto ocorra, os indivíduos precisam estar focados e motivados e desenvolver o desejo de melhoria e participação contínua dentro da organização. O objetivo central do presente consiste em verificar se a Avaliação de Desempenho consegue demonstrar o desenvolvimento dos colaboradores na organização. Especificamente buscou-se: Caracterizar a importância da avaliação de desempenho dentro dos processos organizacionais e administrativos aplicáveis, Identificar a visão dos colaboradores em relação ao cargo exercido dentro da empresa e Diagnosticar os pontos fracos a partir da associação entre o desempenho individual do colaborador e o processo produtivo. A metodologia será de caráter aplicado, descritivo e exploratório através de um estudo de caso. Os resultados levam a crer que...

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Colaboradores. Avaliação de Desempenho.

1. INTRODUÇÃO

Toda a empresa deve buscar a melhoria continua, então por que não começar pelos seus colaboradores, dando um caminho para cada um deles, estabelecendo plano de carreira e desenvolvimento profissional entre outras formas de motivação profissional, para que assim não se sintam “perdidos” sobre a sua vida profissional e o papel que devem desempenhar. Tendo isso em vista que a empresa em estudo não busca somente se destacar no nível de produção, mas também mapear as qualidades e necessidades de cada colaborador, visando processos de crescimento profissional e pessoal no sentido de promover melhoria também da qualidade de vida dos mesmos. Pode-se construir uma abordagem cada vez mais nítida dos sistemas organizacionais, não só a partir do