AVALIA O Da GESTA DE SEGURAN A PUBLICA TRAB GRUPO GILBERTO ARIOS WESLEY SEVERIANO RAQUEL CORRETO
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FACULDADE SERRA DA MESA – FASEMCURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO EM SEGURANÇA
DISCIPLINA – AVALIAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA
PROFESSOR: CARLOS FRANCO
EXERCÍCIO FINAL – PLANO DE MELHORIA DA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA NO TOCANTINS.
PÓS-GRADUANDOS
Ariosvandre Araújo Guimarães Tavares
Genilson Severiano da Silva
Gilberto Ferreira Viana
Raquel Freitas Araújo
Wesley Moreira da Silva Feitosa
Palmas/TO, 12 e 13 de dezembro de 2014.
1. IDENTIFICAÇÃO: Plano de melhoria de Gestão - Polícia civil para a Secretaria de Segurança Publica do Tocantins
2. OBJETIVO: Aprimorar o desempenho dos servidores policiais a partir do diagnostico realizado por meio de um questionário de vinte oito perguntas e respostas apresentado em sala de aula nos dias 12 e 13 de dezembro de 2014, sobre a influencia do relacionamento entre servidores e a empresa onde trabalha.
3. METODOLOGIA
Com base no diagnostico apresentado por este grupo 25 questões foram AFIRMATIVAS (SIM), o que corresponde a 34,15%.
Questões NEGATIVAS (NÃO): 13 respostas negativas ao questionário, o que corresponde a 13,4%.
Questões CONTESTÁVEIS (MAIS OU MENOS): 16; respostas de dubla interpretação ao questionário.
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PONTOS RELEVANTES:
As três questões respondidas pelo avaliado afirmativamente que o grupo entendeu como mais importantes foram:
Vida Profissional – questão número 03;
Nível sócio Cultural – questão número 20;
Volta ao passado – questão número 28.
PONTO IRRELEVANTES:
As três questões respondidas pelo avaliado negativamente que o grupo entendeu como mais importantes foram:
Segurança profissional – questão 18;
Ambiente de trabalho – questão 23
Burocracia – questão 25
COMENTARIOS
Respostas positivas: Estabelecer um bom plano de carreira faz com que cada profissional dedique-se a crescer individualmente, dedicando-se para alcançar o ápice em seu trabalho. O nível intelectual e cultural de cada trabalho influencia quase sempre, num melhor entendimento de como o labor