Automaçao de prensa hidraulica

Gerenciamento de carreira

Atualmente cada vez mais as pessoas estão assumindo a responsabilidade pelas suas próprias carreiras, ou na busca de profissionais que a ajudem neste processo, quer sejam consultores de carreira, coaches ou algum profissional de confiança que a desafie a ir mais. As grandes transformações que vem acontecendo em decorrência principalmente da globalização, da tecnologia e posturas emergentes fizeram surgir um novo perfil profissional.

AS mudanças do mercado trabalho estão forçando a evoluções das qualificações necessárias, os profissionais de todos os níveis estão assumindo compromisso que possuem as qualificações, conhecimento e a competência exigida tanto na atividade que atua as posições futuras.

As empresas estão ajudando seus funcionários a gerencia a sua própria careira criando centros virtuais de desenvolvimento de carreira na quais as pessoas aprender as técnicas para candidatar-se a uma posição atual ou futura dentro na organização.

Talento

O que talento?
Talento é tudo aquilo que se faz bem e sem esforço. Em geral, a pessoa caracterizada como um ‘talento' mostra habilidade ou capacidade natural para realizar determinada atividade ou tarefa. Talentos são desejáveis por todas as empresas, porque desempenham muito bem, agregam valor ao negócio e ainda podem crescer trazendo consigo a história e a cultura da organização. Eles são os futuros líderes.
Nas diversas áreas profissionais são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competência superior a maioria.
Mas como reter seus talentos?

A empresa deve implantar estratégias que atraiam e desenvolvam e retenham esses profissionais e criar mecanismos que motivem, desafiem seus talentos.

Nesta disputa por talentos, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência dos ambientes de trabalho, tornando-se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua permanência Outro ponto é oferecer boas condições de