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Seminario empreendedorismo

Tema: Seleção e Liderança de uma Equipe

Seleção de Pessoas: É uma especie de filtro, que peremite que so algumas pessoas (as mais capacitadas e que apresentam as caracteristicas desejadasa para deesennvolver o trabalho) possam ingressar na organização. Buscamos em um processo seletivo os candidatos mais adequados ou mais aptos para determinados papeis.
Os seres humanos diferem entre si na maneira de se comportar, de se relacionar em um processo de seleção.
O Organizador do processo de seleção, deve em primeiro lugar estar aberto a entender o lado dos candidatos, e muitas vezes se colocar no lugar deles, para assim analisar a necessidade de cada um. Sabendo também entender o que cada um busca dentro da organização.

A Seleção ja se inicia no momento da entrega do curriculo, pois você ja começa a ser avaliado a partir dai.
No processo de seleção temos dois lados: De um temos o cargo a ser preenchido, ou as competencias a serem atingidas. De outro, temos candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma vaga.
Seguindo essa logica, fica claro que a seleção passa a ser configurada como um processo de comparação e decisão, correto? A organização compara os candidatos entre si, suas aptidões, suas pretenções e os compara também com o perfil do condidato que procura. E os candidatos também comparam as vantagens oferecidas pelas organizações.
Colocação, seleção e classificação de candidatos:
1- No modelo de colocação existe somente um candidato e uma vaga a ser preenchida. Esse modelo não inclui a possibilidade de excluir o candidato. Ele deve ser admitido sem qualquer rejeição.
2- No modelo de seleção, existem varios candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Existem duas alternativas aqui: Aprovação Ou Rejeição. Desse modo o candidato aprovado é admitido e o rejeitado é descartado do processo, pois existem outros candidatos