Atps

Levantamento de Necessidades-Grupo Lilás

Arlete F. R. de Oliveira. RA:2528425416 Cássia Eliane Martins P. de Oliveira. RA:2559456046 Gisele Juliana Togni De Souza De Lima. RA:3246557911 Luana Lautenschlaeger. RA:2559457565 Mayara Cassiano da Silva. RA:1150432579 Ricardo José Murbach RA:3288581414 Wagner Martins. RA:2580470221

Líder: Luana Lautenschlaeger
Relator: Arlete F. R. de Oliveira

Plano de Ação: É importante a realização desse levantamento para que sempre tenha um diagnóstico das reais necessidades da empresa em relação ao treinamento para que ela possa investir corretamente, evitando gastos desnecessários.
Fazemos levantamento de necessidades de treinamentos para poder identificar as necessidades de treinamento seja esse treinamento na empresa como um todo ou somente nos setores com deficiência.
O objetivo de todo treinamento é gerar melhor desempenho para obter resultados.
Na medida em que a empresa cresce, suas necessidades mudam e com isso os levantamentos de novos treinamentos surgem.
Temos a prioridade de analisar quais serão as necessidades a serem supridas como do tipo: * A empresa aumentará, então automaticamente terei a necessidade de contratações com essas contratações precisarei desenvolver treinamentos. * Quando já tenho o conhecimento de que em um certo mês do ano terei demissões em massa, seja por conta do empregado ou do empregador. * Todas as vezes que envolver mudanças dos processos de trabalho, substituições, modernização das máquinas, introcução de tecnologias, terei como prioridade o levantamento de treinamentos. * Agora quando o problema já