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Documentos necessários para admissão

Para que se faça possível admissão do empregado, e preciso que ele apresente no Departamento De Pessoal a seguinte documentação: CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência social; atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); foto 3 x 4; Comprovante de residência ; CPF – Cadastro de Pessoa Física; RG – carteira de Identidade; Titulo de eleito; Cartão ou numero do PIS; certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos e atestado de matrícula e frequência escolar semestral dos maiores de 7 anos, para fins de recebimento do salário-família.

Tipos de Contrato de Trabalho

Contrato por experiência
É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência pré estabelecido, sendo o máximo previsto em lei por 90 dias, podendo haver somente uma prorrogação.
Exemplo 1:
Contrato de experiência de 45 dias, prorrogação para 45 dias, total 90 dias.
Exemplo 2:
Contrato de experiência de 30 dias, prorrogação 30 dias, total 60 dias.
No primeiro exemplo, atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência com somente uma prorrogação.
No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas como é permitida somente um prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 dias.
Pode-se, elaborar um contrato de experiência por 90 dias, onde neste caso não há prorrogação.
Contrato por prazo indeterminado

É um contrato em que não existe período de vigência preestabelecido. Normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado, por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.