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Consciência Ética

Reconhecer necessidades pessoais;
Respeitar a dignidade humana;
Reconhecer o desempenho funcional;
Propiciar participação nos resultados;
Estimular o compromisso social;
Favorecer a educação continuada.
Ética não é programa de empresa. É a vida da Empresa.
A Ética é um bem existencial, sem ela prevalece o principio da desagregação.

Ética Aplicada

A pratica da ética nas organizações vem se caracterizando por iniciativas concretas, dentre as quais se destacam:
Filosofia empresarial: por meio da clara conceituação de missão, princípios e orientações;
Comitê de ética: criação de grupo para definir e avaliar políticas e estratégias e a formulação de diretrizes éticas;
Credos: divulgação das crenças institucionais, perfil e padrões para funcionários e clientes;
Diretrizes éticas: coletânea de preceitos sobre comportamentos esperados;
Ombudsman: ouvidores colocados ao alcance dos clientes para atenderem a seus reclamos;
Auditorias éticas: Avaliações periódicas sobre condutas empresarias;
Linhas diretas: Circuito aberto a críticas, reclamações e sugestões;
Promoções educacionais: aproximação da empresa com seus públicos, internos e externos por meio de iniciativas que eduquem;
Balanço social: divulgação dos investimentos da empresa, realizados em beneficio do publico interno e da comunidade.

Ser ético, como atitude de gestão, significa em essência:

Reconhecer necessidades pessoais;
Respeitar a dignidade humana;
Reconhecer o desempenho funcional;
Propiciar participação nos resultados;
Estimular o compromisso social;
Favorecer a educação continuada.

Responsabilidade Social/Voluntariado

Responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo.
O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido em dois níveis: o nível interno relaciona-se com os trabalhadores e, a todas as partes afetadas pela empresa e que,