ATPS

INTRODUÇÃO
Etapa I

Após a crise da depressão de 1929,Chaplin produziu, dirigiu e atuou no filme Tempos Modernos onde ele relata no ano 1930 as consequencias da crise ,como o desemprego e os operarios sendo explorados que se desgastavam e trabalhavam de forma alucinada para manter seus empregos e sobreviverem . O filme é conhecido como um classico,chegou na epoca ser proibido em vários países .
No contexto histórico que originou o filme, a falência atingiu cerca de 130 mil estabelecimentos e 10 mil bancos, grande parte da população passava fome e não haviam compradores dos produtos produzidos no país .
Para reerguer o pais o governo controlou a produção das industrias com o “codigo da concorrência honrada”,também controlava os salarios e preço dos produtos.
Em seis anos o movimento operario cresceu e pressionado o governo aprovou a lei que reconhecia o direito de associação dos trabalhadores e de celebração de contratos de trabalho entre os operários com as industrias.
Assim começou o reconhecimento dos direitos dos trabalhadores e redução das jornadas de trabalho.
Décadas depois vemos uma grande mudança na visão das empresas para com os trabalhadores que hoje em muitas empresas é reconhecido como um colaborador,na Moderna Gestão de Pessoas reconhece os trabalhadores como seu maior ativo,hoje existe um relacionamento de Ganha Ganha.
Onde os trabalhadores são os talentos das empresas, onde as organizações precisam das pessoas para alcançar bons resultados, e as pessoas que precisam das organizações para obter seu crescimento pessoal.
Mas depende da visão e cultura da empresa para os colaboradores serem vistos como ativos e talentos,na visão moderna da gestão de pessoas,os colaboradores são incentivados a se dedicarem e se aperfeiçoarem, são reconhecidas como geradores de conhecimentos,a organização e os colaboradores estabelecem uma sinergia.
A Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, como descrição e analise de cargos, planejamento de