ATPS

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA

NOME - RA
Fernando Tadeu Lopes de Borba RA: 6661386888
Gleiciely Rodrigues Costa RA: 6839457458
Guilherme Santos Nascimento RA: 6451308007
Janaína Pedro Bom Acquaroli RA: 6839457474
Renata Regiane Julio RA: 6450269258
Rhenan Lima Garcia RA: 6816453115
Sandra Aparecida da Silva RA: 6271250003

Professora Luciana Neves

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 e 2

Itapecerica da Serra
2013
1. Introdução
O trabalho tem como tema principal comportamento organizacional e abordaremos algumas questões levantadas em sala; Personalidade e comportamento com suas teorias, percepção e concepção, qual a importância da motivação e seus benefícios para o nosso dia-a-dia, stress gerencial e alguns sintomas. Inclui também a opinião de cada membro da equipe e suas conclusões e absorção dos temas.
2. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual
2.1 Personalidade
Personalidade e Comportamento
Existem três teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas:

- Teoria dos traços: está baseada em uma visão segmentada, cartesiana. Ela parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente segmentem os padrões de comportamento em uma serie de traços observáveis.

- Teoria Psicodinâmica: inteiramente baseada no trabalho do criador da psicanalise Sigmund Freud. Freud era a personalidade como resultante da interação de três elementos: o id, o ego, e o superego. O id é o elemento mais primitivo, a fonte dos instintos e impulsos e que de certa forma opera sem censura. O superego equivale ao que nós chamamos ordinariamente de consciência e que contem os valores e os ditames do que devemos ou não devemos fazer. Podemos antevir um conflito entre esses dois polos. Cabe ao ego gerenciar o conflito entre o id e o superego.

- Teoria Humanista: tem seu foco no