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* O que venha a ser comportamento organizacional

Bom, o comportamento organizacional (CO) vem a ser o estudo do comportamento humano diante das empresas, o comportamento organizacional foca em estudar ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente de empresas para alcançar a produtividade, reduzir o tempo de trabalho perdido pelos trabalhadores em uma única função, o comportamento organizacional é uma ferramenta usada em prol do homem, porque uma pessoa satisfeita com seu trabalho irá produzir mais e trabalhar com mais satisfação em seu campo de trabalho, e para que isso aconteça temos que ter uma pessoa que saiba a função de um líder para saber desenvolver métodos para estudar o campo de trabalho para que seus funcionários venha a ficar satisfeito com o local de trabalho. * Visão Sistêmica.

Precisamos de movimento para dar dinamismo aos processos internos e externos; um exemplo real é como nosso cliente precisa de nossa pró-atividade. Aliás, são eles que fazem nossas potencialidades serem demonstradas e aperfeiçoadas, pois nos remetem ao desafio de termos que ser “influenciadores”. Precisam de nossa persuasão, acompanhada do marketing que demonstre a qualidade do que estamos oferecendo, e que subsequentemente comprove a transparência e excelência nos processos corporativos.

Da mesma forma, podemos citar os processos de informatização das organizações que crescem em um ritmo desenfreado e são catalisadores de soluções não apenas para um setor corporativo, mas para vários deles! Estou falando da implementação de processos facilitadores que transcendem oportunidades, além de representar a utilização de ferramentas como significativa transformação na multiplicação de informação!

Sabemos que falar de sistematização sem abordar o aspecto de conjunto, estrutura e objetivos pré-definidos é o mesmo que traçar um projeto que nunca sairá do papel. Através destes fatores, podemos compreender que a coordenação de processos corporativos deve representar