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UNIVERSIDADE ANHANGUERA / UNIBAN

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEMESTRE – MANHÃ

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 2:
Inovação e as Organizações / O indivíduo / Personalidade e Motivação

SÃO BERNARDO DO CAMPO
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA / UNIBAN

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 2:
Inovação e as Organizações / O indivíduo / Personalidade e Motivação

Trabalho supervisionado da disciplina de Comportamento Organizacional, orientado pela Professora Angélica.

SÃO BERNARDO DO CAMPO
2012
Etapa Nº2 1) A inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. É sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento de margens de lucros, entre outros benefícios. Há várias possibilidades de inovação, como: relacionar novos mercados, novos modelos de negócios, novos processos, inovações tecnológicas, e métodos organizacionais. 2) Pode sim interferir, pois cada um tem sua personalidade, ou seja, cada um tem seu jeito de pensar e agir, e resolver as coisas, às vezes por uma pessoa ter a personalidade muito forte, ela não aceita novas ideias e inovações, que podem beneficiar a Organização, e sempre querem resolver as coisas do seu jeito sem aceitar novas opiniões. 3) Sim, porque têm pessoas com motivação independente da personalidade, pessoas com pensamentos positivos, que buscam seus objetivos e tem neles a motivação para realizá-los.

A inovação visa melhora contínua tanto para a empresa como para o funcionário, em funções dentro da empresa. É o desenvolvimento de novas tecnologias para criação de novos produtos e serviços. A forma em que a Organização atua no mercado está em constante mudança servindo de forma competitiva, com vários benefícios para a empresa, como por exemplo: a satisfação dos clientes e empregados.

Conclusão
Concluímos que a inovação consiste em uma exploração de novas ideias. Essas novas ideias são: inovação em um novo mercado, novos modelos de