ATPS RH 2014

INCLUDEPICTURE https//encrypted-tbn0.gstatic.com/imagesqtbnANd9GcR32smXbAJ1DMEVwqMja__eZEwAUOtq2a-ZLf1TtLsHBUJknWzUNQ MERGEFORMATINET ADMINISTRAO 5 CN e 6 CN Administrao de Recursos Humanos CINTIA CRISTINA FERREIRA R.A. 5800153134 DANIELLE SANTOS PRIMO R.A. 1299906543 JESSICA LEITE RABELLO R.A. 5220976299 ROSEANE SUELLEN SILVA E SILVA R.A. 3730709731 THUYLLA CANDIDO NUMATA R.A. 4211712024 ATPS - AVALIATIVA Professora Marcia Molina So Bernardo do Campo 30 de Setembro de 2014 Aula Tema Os Novos Desafios da Gesto de Pessoas Passo 1 Definir Gesto de Pessoas e as Mudanas Organizacionais A gesto de pessoas est relacionado as habilidades prticas definidas , polticas e tcnicas , seu objetivo gerenciar comportamentos internos e desenvolver o Capital Humano. Ocorre a Gesto de Pessoas atravs do envolvimento, participao, capacitao e desenvolvimento dos Indivduos em uma determinada Organizao, afim de cada vez mais, humanizar as Empresas. A Gesto de Pessoas uma rea que requer grande conhecimento com capacidade de liderana, pois h uma grande responsabilidade no processo de crescimento da Empresa e do Profissional. As organizaes esto valorizando cada vez mais o Capital Humano , pois oferecem conhecimento , desenvolvem inmeras aptides , e se aperfeioam constantemente , Pois futuramente elas iro agregar todos esses conhecimentos adquiridos de forma positiva e benfica para a Empresa. A gesto de pessoas surgiu aps a Revoluo Industrial , os indivduos a quem chamamos de profissionais foram em busca de solues para os problemas que enfrentavam naquela poca ,usavam seus mtodos para Administrar os seus Negcios. Utiliza-se na Gesto Administrativa, o planejamento, onde so analisados e solucionados os problemas. Organizando assim seus Recursos Financeiros e Tecnolgicos, sua funo ser comunicativo, bom lder para entender as necessidades de cada um dos seus subordinados, aperfeioando as habilidades usadas para motivao , controlando todo o conjunto,