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ETAPA 6

DESEMPENHO

A palavra Desempenho têm origem de "des", negativo, e "empenho", ou seja, "Tirar do penhor, resgatar", e "Penhor" vêm do Latim jurídico PIGNUS, que significa "Garantia dada pelo Devedor ao Credor". No dicionário significa "Cumprimento de uma obrigação". Qualidade da representação ou interpretação de um artista".

Acho que o significado acima não aplica o verdadeiro sentido da palavra nos tempos de hoje, que é necessário ir mais além na palavra DESEMPENHO ,pois a mesma ao ver é sinônimo de ter foco,objetividade e parceria para alcançar o objetivo principal.
Isso é o que vamos explicar á baixo em nossa Visão o que é DESEMPENHO:
Para alcançar a Excelência no Desempenho as organizações precisam estar aptas a agregar o colaborador num todo, visualisa-lo como o parceiro principal da mesma, precisa tê-lo como fonte principal, passar a eles tudo o que o for necessário para a busca da qualidade no desempenho,agregar valores,passar que a empresa precisa deles como parceiro,que acredita em seu potencial, que os resultados estão nas mãoes deles, dar ferramentas para que ele desempenhe sua função de maneira objetiva.
Dessa forma o colaborador tem a ciência de sua importância e da credibilidade que a organização passa para ele e então desenvolve suas habilidades e competências como foco e determinação para somar cada vez mais junto com a equipe.O trabalho em equipe é essencial para almejar o sucesso.
Para buscar a melhor forma de aplicar Desempenho o colaborador tem que "Vestir a Camisa da Oragnização e se doar por inteiro para ter os melhores resultados com a equipe".
Os líderes tem que passar ao colaborador que a organização confia e acredita em seu potencial e que vão dar suporte sempre que precisarem desenvolver conhecimentos que irão agregar a empresa.Os gestores tem que deixar claro sempre que necessário a Visão, a Cultura e os valores da empresa para que colaboradores não percam o objetivo principal da mesma.
Assim sendo os colaboradores