ATPS MARCIO FORMATADA

1 INTRODUÇÃO

Segundo Caravantes (2010), o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos, ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente obre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia, e efetividade. Com base na pesquisa realizada para desenvolver o trabalho compreendemos que comportamento organizacional é todo é qualquer comportamento, atitude que o individuo possui dentro da organização, compreendendo que a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam portanto para ter um ambiente de trabalho bem sucedido e saudável é preciso que seus componentes se sintam felizes exercendo suas respectivas funções, este trabalho aborda temas como Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica, Visita a Loja de departamento Mode Vue, Relatorio referente as atividades desenvolvidas, o tipo de informação que nos fornece o estudo do Comportamento Organizacional é fundamental para prever, perceber e dirigir os acontecimentos dentro da organização que pertencemos.
Segundo pesquisa publicada no site psicologiananet.com. br, o modelo do Big Five começou a ser estruturado no início da década de 1930, quando Mc Dougall sugeriu analisar a personalidade a partir de cinco fatores independentes que, na época, foram denominados intelecto, caráter, temperamento, disposição, e humor. Portanto após pesquisa extensa e discussões de grupo compreendemos que o “Big Five” ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável, através deste diagnostico é possível medir e avaliar os diferentes aspetos importantes para o desempenho da sua função,