Atps - domportamento organizacional

Temas da aula de hoje. 1- Organização , Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. 2- Mudança Organizacional.

* Pessoas se agrupam para formar organizações , no sentido de alcançar objetivos comuns. * A interação entre as pessoas e organizações é complexa e dinâmica. * O que estudamos em comportamento organizacional. * Qual a importância de realizarmos este estudo.

* Uma visão geral do caminho
-*Os seis autores de referência
Contribuição das idéias de: * Alfred North Whitehead * Sócrates * Daniel Goleman * Howard Gardner * Paulo Freire * Peter Senge

Alfred North Whitehead * A educação deve ser útil * Contribuição para a aplicação prática * Melhorar o desempenho de suas * atividades * Criar dúvidas sistemáticas
Inteligências Múltiplas
Howard Gardner
“As pessoas não são iguais”

* Considerar as diferenças na aprendizagem * Várias dimensões de inteligência * Ampliar o conceito da Inteligência

Paulo Freire
“Conscientização ou consciência crítica” * Contrário aos processos de “domesticação” * Educação baseada na reflexão crítica * Foco na resolução de problemas
Organizações de Aprendizagem
Peter Senge
Organizações que aprendem
- Aprimorar capacidades de criar o futuro
- Cinco componentes: * Domínio Pessoal: foco nos objetivos * Modelos Mentais: formas de pensar * Visão Compartilhada: objetivos coletivos * Aprendizagem em grupo: diálogo e discussão * Pensamento Sistêmico: Organização Aberta
Inteligência Emocional
Daniel Goleman
“A Emoção como fator
Importante”

* Relação entre emoções e intelecto. * A importância de administrar as emoções. * A importância de colocar as emoções a nosso serviço.

Maiêutica
Sócrates
“O mestre como guia na construção do seu conhecimento” Os instrumentos para isso: * Importância do questionamento sistemático * Diálogo mestre-discípulo

Micro organizacional –