ATPS CONTABILIDADE DE CUSTOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

OSASCO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CONTABILIDADE DE CUSTOS

EMERSON OLIVEIRA DE SOUZA RA 6582336404
ERIKA SOARES GUIMARÃES RA 8307558933
MARCELO AZEVEDO DA SILVA RA 6790408898
MARIA FATIMA BRITO DE LIMA RA 6787404998

PROFº. E.A.D.:
XXXXXXXX

TUTOR E.A.D.:
XXXXXX

OSASCO
SETEMBRO, 2015

1. ETAPA 03: CUSTOS SALARIAIS

Nesta etapa abordaremos os custos com mão de obra. A mão de obra direta é considerada um custo variável, pois só se caracteriza como direto o que foi utilizado efetivamente na produção. De modo que não se deve confundir custo de mão de obra direta com valor total pago à produção. Devem ser incluídos no cálculo desse custo os encargos sociais como: D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), Férias, 13º Salário, INSS, Feriados, Faltas abonadas, etc.)
O artigo proposto a leitura: Quanto custa um funcionário no Brasil?
Pela Associação Comercial e Empresarial da Cidade de Guarulhos; nos mostra a situação que um empresário Brasileiro ao contratar mão de Obra; onde tem um custo de até 120% com encargos sociais sobre o salário deste trabalhador. Este fato vem causando mudanças na relação de trabalho entre as partes; levando com que as empresas deem preferência a utilizarem mão de Obra terceirizada onde os encargos ficam por conta do prestador de serviço. . Mas essa preferência se deve a vários fatores e um deles é a complexidade e a falta de atualização da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, que data de 1943 e ainda não passou por nenhum grande processo de modernização.
A lei em vigor equipara pequenas e médias empresas que representam 98% das empresas no Brasil e no mundo às grandes multinacionais, fato que leva ao não uso da CLT. Outras justificativas para tal prática são as mudanças na cobrança do CONFINS, a inversão do ônus na prova da Justiça do Trabalho e a quitação geral.
Muitas empresas realmente não se sentem estimuladas a