ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Jessica Quintana Maia
Jessica Samella Guerra
Paulo Roberto Depaula
Ricardo Duarte Martinez
Rogerio Roger da Silva
Silvana Maria de Moura
Taíse Adriane Sniadowski

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Campo Grande – MS
26 de Março de 2014 Jessica Quintana Maia
Jessica Samella Guerra
Paulo Roberto Depaula
Ricardo Duarte Martinez
Rogerio Roger da Silva
Silvana Maria de Moura
Taíse Adriane Sniadowski

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho parcial apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Atividade Prática Supervisionada no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera–UNIDERP, turma N11, sob a orientação da Profª. Me. Michelle da Rosa.

Campo Grande – MS
26 de Março de 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...............
2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................
3 CONCLUSÃO..................................................................................
4 REFERÊNCIAS.............................................................................................

1 INTRODUÇÃO

1.1 OBJETIVO GERAL

Este trabalho tem como objetivo a criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular o comportamento da equipe de vendas da Casa Ceará.

1.1.1 Objetivos Específicos

Motivação
Organização
Capacitação
Soluções e Resultados
2 DESENVOLVIMENTO

A importância do senhor Luis Augusto inicia- se com a atitude de solicitar uma consultoria na empresa em que o mesmo gerencia. É necessário que os colaboradores estejam capacitados e atualizados ao mercado para que assim possam atender às necessidades do cliente, visando a melhoria dos resultados e objetivos destacados.
Através de reuniões o responsável do setor deve passar aos colaboradores todas as informações referentes a empresa para que com isso possam ter uma visão sistêmica,ou seja, a visão geral de todos os procedimentos. Para que com isso todos