ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1967865-718820

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos
ALESSANDRA SILVA PONTES DO VALE – RA 432743
ANNE CAROLINE SOARES DA SILVA – RA 433159
ELIZANGELA BARBOSA DA SILVA – RA 429443
MARIA DA FÉ DE SOUZA MOREIRA – RA 416056
MARIA SÔNGELA SOUZA DA SILVA – RA 429145
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
(COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL)
MANAUS/AM
2013
ALESSANDRA SILVA PONTES DO VALE – RA 432743
ANNE CAROLINE SOARES DA SILVA – RA 433159
ELIZANGELA BARBOSA DA SILVA – RA 429443
MARIA DA FÉ DE SOUZA MOREIRA – RA 416056
MARIA SÔNGELA SOUZA DA SILVA – RA 429145
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Atividade apresentada como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional do 1º semestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera –Uniderp, sob a orientação da Professora Monica Mitozo.
MANAUS/AM
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO4
CAPÍTULO 15
CAPÍTULO 27
CAPÍTULO 310
CAPÍTULO 411
CONCLUSÃO12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13
INTRODUÇÃO
As organizações exercem o papel considerável na vida das pessoas e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos ou em grupo podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional tem como maior desafio superar as pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas. Este estudo sistemático do comportamento humano está focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional, com o intuito de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são: o desenvolvimento de habilidades; o crescimento pessoal; melhoria da eficácia organizacional. E através desses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro das empresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas dentro das