ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO
A ATPS referente ao Comportamento Organizacional, objetiva a introdução e ampliação dos conhecimentos referentes ao comportamento humano dentro de uma organização, e conseguinte a isso, o senso ponderador entre atitudes e pensamentos que resultarão no melhor desempenho do colaborador e empresa. O estudo foi dividido em etapas, cada qual com seu grau de profundidade que nos leva ao conhecimento de cada tema de maneira isolada,e, no fim a fusão de informações. Subdividindo, a Etapa 1 tem como foco introduzir conceitos sobre Comportamento Organizacional, incluindo visão sistêmica e suas vertentes , conduzindo ao fator mudança, este que, por sua vez, é dissertado a partir da importância em detectar, encontrar o caminho otimizado para a resolução, e, demonstrar os resultados comparando o antigo com o novo, assim como as facilidades que as ações interventivas trouxeram. Já na Etapa 2 é abordado um tema de grande relevância na atualidade : a Inovação , mostrando-se fator imprescindível em uma corporação e também nos pensamentos e atitudes do colaborador ; com isso encontra-se a necessidade de estudar o indivíduo e sua vida laboral, traçar características que o implantem da melhor forma possível no cenário em que está a empresa; sua personalidade se torna instrumento de estudo e avaliação, para delinear técnicas de motivação que sejam , de fato, efetivas, resultando num processo de desenvolvimento contínuo tanto da empresa como de seu funcionário. As conclusões foram inferidas a partir de estudos realizados à base de artigos acadêmicos pesquisados na internet e também artigos que foram indicados pela instituição no próprio documento de pesquisa.

ETAPA 1

AULA TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. VISÃO SISTÊMICA. MUDANÇA.

PASSO 1

Com o intuito de fazer um levantamento sobre o conceito de Comportamento Organizacional foram consultados os seguintes artigos:
Artigo indicado na ATPS, “Comportamento organizacional – princípios de Karla Sampaio” e