ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP centro de educação a distância curso gestão de recursos humanos disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sumário

1 – INTRODUÇÃO

Administrador em uma empresa requer muito mais do que o exercício de funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir um objetivo comum.

2 – CAPÍTULO 1

2 –1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL l.

O comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, rotatividades no emprego, produtividade desempenho humano e gerenciamento.
Também inclui motivação, liderança, poder de comunicação interpessoal, aprendizagem desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças, conflitos.
O comportamento organizacional engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
Competências do gestor de pessoas:
Pro atividade
Liderança
Conhecimentos específicos
Trabalho em equipe
Negociação
Comunicação
Essas definições mostra que as organizações são formadas pelas pessoas que nelas operam da necessidade e a importância desse estudo.
Comportamento é a resposta que um indivíduo tem a um estilo a interação com o ambiente.
Indivíduo, grupos, organizacional, convenções e regras.
A produção é o resultado de três elementos que formam o processo produtivo, esses três elementos são a entrada (input) o processo ( formado por pessoas, equipamentos e tudo que transformará o input em output) e finalmente a saída (output) que é o resultado da transformação da entrada através do processo.

3 – CAPÍTULO 2

3.1 – CONCEITOS DE INOVAÇÃO

1 - A Inovação é a inclusão de atividades técnicas. (Renata Martins – Analista PCP – 22 anos)
2 - O índice de inovação