ATIVIDADE III UND

Quais os caminhos para o RH entender a cultura da empresa?

O item, 2, conversar, sempre que possível, com os profissionais dos variados departamentos e níveis hierárquicos é uma ótima estratégia para sentir como os colaboradores comportam-se e diante de situações ou assuntos relacionados direta ou indiretamente à empresa.
5, ao conhecer a cultura corporativa, a área de RH tem mais chances de identificar as necessidades dos colaboradores e saber quais os pontos de resistência que precisa ser quebrados ou melhorados e, consequentemente, melhorar o clima organizacional.
E item 10, existe uma ferramenta muito importante que auxilia o RH a atender melhor a cultura da sua empresa: a pesquisa de clima organizacional. Através dela, é possível identificar o comportamento das pessoas que fazem a empresa. Abrindo caminho para novas ações focadas em Gestão de Pessoas.
Embora todos os itens são de fundamental importância para a empresa, porém acredito que esses três itens é de extrema importância dentro das organizações que buscam alcançar resultados, eficiência e eficácia nos serviços e produtos oferecidos.
Uma vez que conversar com colaboradores de departamentos diferentes contribui para interação das pessoas e ajudar a melhorar o comportamento das pessoas dentro da organização e, também faz as pessoas a sentirem confiança na empresa. Assim como conhecer a cultura corporativa, o RH identifica as necessidades dos funcionários melhorando os pontos que enfrenta resistência dentro da empresa, dessa forma melhora o clima dentro de empresa. Por ultimo a pesquisa organizacional que vai identificar o comportamento das pessoas que trabalha na organização, pois a pesquisa por sua vez abre caminho para que o RH faça as ações necessárias para a melhoria dentro da empresa, e dessa forma vai melhorar o rendimento dos colaboradores, assim a empresa vai alcançar os objetivos almejados que é de sem manter no mercado, competindo e se mantendo no cenário atual de que exige mudanças rápidas e