Atividade estruturada

Planejamento do Recrutamento e Seleção

Empresa: Lojas Esplanada.

1) Fontes de Recrutamento utilizadas no processo e justificação da sua ação.

Ao longo dos seus 61 anos de sucesso, o grupo Deib Otoch de sangue genionamente cearense, detentor das marcas Lojas Esplanada By Express e Lojas By Express, passou por diversas modificações visando o seu crescimento atraves de conquistas e resultados.
Essas transformações resultaram na mudança do Grupo Deib Otoch para o Grupo Esplanada Brasil – companhia que possui 37 lojas espalhadas pelo Brasil e que continua em franca expansão.
Com 61 anos de existência, o hoje grupo Esplanada Brasil vem em pleno precesso de crescimento, conquistando novos estados fora do nordeste e aumentando o número de praças na região, o que o levou a ganhar importantes premios que evidenciam as suas qualidades.

As fontes de recrutamento que as Lojas Esplanadas adotam tanto podem vir de dentro da empresa (interno) ou de fora (externo), neste caso, usa-se à pesquisa no mercado de recursos humano.

As principais fontes de recrutamento são: as recomendações ou indicações de empregados ou até mesmo ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos como Maneger, Catho, Fastjob; Escolas e Universidades na forma de oferecer estágios ou participando de programas governamentais (primeiro emprego); sindicatos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in e Facebook. No caso do trabalho apresentado usaremos o recrutamento externo, com a escolha do banco de talentos das empresas.

2) As necessidades do setor demandantes que justificam o processo de recrutamento.

Todo ano sabe-se que as vendas do final de ano gera um grande aumento nas vendas, Visando atender à necessidade gerada pelo processo de aumento da demanda de trabalho as lojas precisam se adeguar para poder dar o devido suporte que os consumidores necessitam. Essa adequação eleva as exigências do mercado de