Atividade Colaborativa Final

Gestão do Conhecimento: atividade colaborativa
Brasil Motores
S.A.

Trabalho apresentado por:
• Ludmila Paes Peixoto de Paula
R.A. 6814003590
Unidade 1 – Anhanguera Educacional Campinas, SP
• Jéssica Maria Rodrigues de Moraes
R.A. 6628363419
Unidade 054 –Anhanguera Educacional –
Piracicaba, SP

Apresentação de proposta de melhorias à empresa Brasil Motores S.A.
• Nessa apresentação temos por missão orientar com nosso pensamento criativo a recuperação da empresa Brasil Motores
S.A., fazendo com que a mesma recupere o prestígio da marca e volte a ser destaque no ramo automobilístico.

Passo 1
• Uma forma de reter o conhecimento de quem se aposenta é manter contato online com o funcionário que já se aposentou ou realizar uma palestra onde o funcionário aposentado expõe seu conhecimento para os funcionários novos da empresa.
• Outra forma também que podemos citar para essa retenção de conhecimento da empresa é juntando a experiência e a sabedoria do antigo funcionário com o estudo e a vontade do jovem que estará entrando na empresa, preparando-o para futuras produções e dificuldades, possibilitando assim a garantia de lucro mútuo para a empresa e o funcionário.

Passo 1
• A criação de uma equipe de Desenvolvimento e
Tecnologia é fundamental para que a empresa possa se posicionar em um cargo de liderança.
Atribuí-la ao mundo globalizado, afim de, aceitar críticas de seu público-alvo para melhorias de seu produto e consequentemente a empresa.
Visando tudo isso podemos ter condições organizacionais para geração de conhecimento novos e ideias, a fim de coloca-lá em prática na empresa. Passo 2
• Como a empresa precisa desenvolver um novo produto, o primeiro passo a ser feito é unir os setores para que possam expor suas ideias na realização desse produto, compartilhando conhecimentos entre si, para facilitar esse processo pode ser utilizado o “brainstorming” que significa chuva de ideias, isso irá ajudar os funcionários a ter mais autonomia em seus pensamentos e dessa