Ativ Virtual Meio Ambiente

Comportamento Organizacional
Então, as Organizações passaram a estudar o comportamento das pessoas, das pessoas com outras e seus hábitos. Pois é importante, como vimos anteriormente, manter os colaboradores motivados e envolvidos com os projetos da organização.
Clima Organizacional
Definição: O clima organizacional é o indicador que apresenta o estado das relações entre as pessoas que atuam numa dada empresa. É através da pesquisa de clima organizacional que se identificam as fraquezas, bem como as potencialidades das relações, e através de seus resultados, que se imprimem novas posturas, novas ações, reforçando outras, no intuito de favorecer a satisfação e o bem-estar daqueles que fazem a organização acontecer. A Formação de Grupos.
Os grupos “formais”, são aqueles ordenados pela instituição para melhor produtividade, ou seja, para ajudar toda a organização. Já os grupos “informais”, são os ordenados por pessoas da empresa que possuam afinidade ou objetivos iguais; respeitando as normas da empresa e possuindo suas próprias normas.
Grupos de Trabalho.
Os grupos de trabalho têm o objetivo de envolver todos nos projetos, aumentando a produtividade. Serão mais ideias, pensamentos ou até força para ajudar (se for um trabalho braçal). Porém, nem tudo são flores. Assim, como é tudo em maior quantidade, as divergências também. ,
A Janela de JOHARI
Agora vamos ao último tópico desta aula. A janela JoHari é um modelo criado pelos psicólogos Joseph Luft e Harry Ingham. E, por isso, o nome deste modelo: JO + HARI, de Joseph e Harry. Este modelo, em forma de janela, pretende ilustrar como se dá o processo de DAR e RECEBER feedback, e como esse processo afeta as nossas relações

Para compreender o modelo de representação, imagine uma janela com quatro "vidros" e em que cada "vidro", corresponde a uma área anteriormente descrita, sendo a definição de cada uma delas:
• Área livre ou eu aberto – zona que integra conhecimento do ego e também dos outros;
• Área cega ou eu cego