Artigo 200 Neocompet Ncia

Título
Neocompetência: uma nova abordagem para o sucesso profissional
Autor
Tom Coelho
Resenha
A famigerada “Regra do CHA” está ultrapassada. Conheça um novo modelo para o conceito de competência.
Tags
Tom Coelho, competência, CHA, conhecimento, atualização, habilidade, atitude, realização, motivação, inspiração, educação, humildade, autenticidade, sociabilidade, solidariedade
Categoria
Educação, Empreendedorismo, RH

Neocompetência: uma nova abordagem para o sucesso profissional
* por Tom Coelho

“Há dois tipos de pessoas: aquelas que fazem o trabalho e aquelas que ficam com o crédito.
Tente estar no primeiro grupo: há menos competição lá.”
(Indira Gandhi)

Seja para construir uma carreira de sucesso ou para encontrar sua vocação e seguir uma missão, ser competente é um pré-requisito básico.

A mais difundida definição para competências foi formulada por Scott B. Parry, em sua obra “The quest for competencies”, de 1996, em que ele diz:

“Competências é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados, que afeta a maior parte de uma tarefa (papel ou responsabilidade), correlacionado à performance, que pode ser medido a partir de parâmetros bem-aceitos, e que pode ser melhorado através de treinamento e desenvolvimento”.

Esse conceito ficou registrado no mundo acadêmico e corporativo como a Regra do CHA.

O “C” representa o conhecimento, o saber adquirido. É o processo de instrução e envolve formação, escolaridade, autodidatismo, leituras, cursos e treinamentos realizados.

O “H” significa habilidade, o saber fazer. Trata-se da capacidade de produzir a partir do conhecimento adquirido e diz respeito a ações práticas como analisar, interpretar, compreender, julgar, planejar, administrar, comunicar, entre tantas outras. Mediante treino, repetição e prática constante, as habilidades podem ser desenvolvidas e lapidadas.

O “A” constitui a atitude, o querer fazer. É a decisão consciente e emocional de agir diante dos fatos, com proatividade e