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No presente estudo estaremos desenvolvendo evidencias das teorias administração cientifica a teoria das Relações Humanas dentro da CONSMETAL, que e uma Indústria Mecânica com características que particularizam o seu funcionamento por se tratar de uma empresa que só trabalha sob encomenda a fim de sempre suprir as necessidades do cliente.
Como teorias administrativas a serem aplicadas a teoria das relações humanas temosa administração clássica que foi desenvolvida por Taylor e a administração cientificam que foi desenvolvida por Fayol. Ambas incorporam o modo como a CONSMETAL vem sendo administrada de modo que se completam visando maior conforto para os funcionários, a fim de aumentar a produtividade com o menor custo contribuindo ao máximo para uma atividade lucrativa.
A teoria clássica desenvolvida por Taylor teve como preocupação tentar eliminar o desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade através de métodos e técnicas de engenharia. Ele utilizava técnicas que eram centradas do operário para a direção, através do estudo de tempos e movimentos, da fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador reestruturava a fabricação e com os conceitos de gratificações por produção incentivava o operário a produzir mais.
A teoria clássica desenvolvida por Fayol, determina funções da empresa que foram repartidas em seis nas quais a Administrativas engloba as funções universais da Administração que são: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Essas funções também se estendem nas outras cinco esferas como uma técnica para estruturar a empresa. Para Fayol a empresa é analisada em uma estrutura de cima para baixo. No entanto, também englobam funções técnicas, Funções Comerciais, Funções Financeiras, Funções de Segurança Funções Contábeis.
Ambas as visões foram desenvolvidas a fim de sistematizar e facilitar o gerenciamento de produções, Fayol com a sua visão mais gerencial por enquanto que