Apresentacaocompleta Epi

Programa Institucional de Gestão de
EPI

Amadorismo

X

Profissionalismo

Cultura em Segurança

O estudo do comportamento humano – dinâmico e em construção



Com o homem lida com as frustações?



Como ele aprende?



Como se forma?

São 4 as teorias que regulam o comportamento humano:
1) Psicanálise – Freud – id, ego e superego, fundamentada na repressão das necessidades;
2) Humanistas – necessidade dos indivíduos de crescer, a busca pela felicidade; 3) Comportamentalismo – Pavlov – comportamento é estimulado por estímulos exteriores – aprendizado;
4) Psicologia Transpessoal – considera a biologia (coprpo), a psique (mente) e a alma, como fatores influentes na personalidade humana Comportamentalismo – Pavlov – comportamento é estimulado por estímulos exteriores – aprendizado
Estímulos podem ser positivos:

Estímulos podem ser negativos:



Elogio;



Castigo;



Alimento;



Repreensão;



Dinheiro;



Desaprovação



Reconhecimento;



Etc.



etc.

Treinamento em Gestão de Equipamento
Proteção Individual (DSAA)

Treinamento de Aquisição de Equipamento
Proteção Individual (STM)

Objetivos
Estabelecer critérios e procedimentos para aquisição, fornecimento, registros dos EPIs;

Instituir uma política de treinamento, em parceria com a CRH;

Incentivar uma cultura de utilização, guarda e conservação de EPIs;

Orientar a fiscalização;


Sempre de acordo com a legislação vigente e os padrões buscados da Instituição;

Motivações

Exigência Legal – NR-6;

Promoção da Saúde e da Segurança do
Trabalhador;

Formação de Cultura em Segurança;


Distribuição de Papéis e Funções
Cabe ao empregador fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem