"Aponte e explique os erros mais comuns cometidos pelos empregadores que podem ser causas para uma ação trabalhista."

Assim como tem leis que defendem os empregadores existem também leis que protegem os direitos dos empregados. essas defesas estão expressas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Muitas categorias trabalhistas possuem sindicatos que é outro instrumento que defende os direitos da classe trabalhista para que sejam defendidos dos erros cometidos pelos empregadores. Os principais erros cometidos por um empregador no processo de seleção são as perguntas a serem feitas aos candidatos, pois não podem invadir a intimidade a privacidade, a honra da imagem como também a descriminação que é defendida na nossa constituição. O empregador poderá sofre uma ação por dano moral ou material se fizer perguntas sobre assuntos de opinião politica, crença religiosa, origem étnica, de cunho sexual, consumo de drogas e sobre antecedentes criminais, pois o candidato poderá se sentir constrangido e caso perceba que não foi selecionado por questão pessoais poderá se defender abrindo uma ação contra a empresa. É muito importante esclarecer que para toda regra existem exceções "Em um banco pode ser exigido que um candidato a gerente não tenha cometido nenhum crime financeiro por isso terá que informar seus antecedentes criminais". Explica a advogada Aparecida Tokumi Hashimoto. É proibida pela CLT a exigência de atestado relacionado à gravidez e a esterilidade dos candidatos na admissão ou permanência do emprego, pois a mesma defende que a possibilidade de uma mulher esta gravida não desfavorece o profissionalismo e a capacidade para execução de suas tarefas, sendo aprovada somente em empresas que possuem serviços de risco a saúde da mulher e ao feto. São de responsabilidade do empregador o registro e as anotações da Carteira de Trabalho no prazo de 48 horas, passando prazo estarão sujeito à atuação mesmo que o empregado não apresente a carteira e se não possuir a mesma é dever do empregador permitir seu comparecimento ao posto de emissão para sua confecção.
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