Análise do texto “Em Busca dos PSD’s” relacionando com os 9 critérios para elaboração do sistema de remuneração

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Departamento de Administração

RODRIGO SPULDARO DE FARIAS (TURMA 31 – RA 69400)

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

Maringá
2014

Análise do texto “Em Busca dos PSD’s” relacionando com os 9 critérios para elaboração do sistema de remuneração
Simplicidade, humildade, força de vontade, persistência e trabalho.
Esses foram os segredos nos qual pude identificar em Jorge Paulo Lemann e seus sócios para fundarem uma corretora chamada Garantia que começou sem muitas expectativas, com um arranjo físico modesto, pouquíssimo patrimônio e dinheiro vivo, porém se tornou gigante com o passar dos anos.
Possuía características semelhantes a um dos bancos de investimentos mais influentes do mundo chamado Goldman Sachs, pois um dos principais princípios adotado em ambas era que o valor central era baseado na meritocracia, ou seja, o que importava era ter talento e trabalhar muito para obter sucesso e assim ser remunerado de forma justa. A sigla PSD (“pobre, esperto, com grande desejo de enriquecer”) era algo a ser esperado pelos seus recrutados. Em relação ao equilíbrio interno e externo, não havia um padrão sobre
“quem ganhava mais” dentro da empresa ou até mesmo fora em outras organizações do mesmo ramo. Era estimulada a competição interna; os níveis hierárquicos eram divididos em praticamente três faixas (os “bonificáveis”,
“comissionados” e “sócios”). Não necessariamente o sócio ganhava muito mais que um comissionado, por exemplo. Tudo dependia dos resultados.
Naquela época (anos 70), os melhores empregos estavam em multinacionais, pois havia um sistema de remuneração fixa elevada, já na
Garantia o sistema utilizado era o de remuneração variável, ou seja, o salário fixo era baixo, porém os bônus por mérito podiam pagar até quatro vezes o salário fixo, fazendo com que os funcionários pensassem sempre como um todo e fariam com que a empresa crescesse cada vez