ANHANGUERA EDUCACIONAL S

Introdução

Nesta atividade contém uma pequena lista de procedimentos para a contratação de colaboradores, onde todos nos deveríamos saber pois antes de ser qualquer empresário todos, nós somos colaboradores. Todos temos direitos e deveres e aqui contém alguns direitos e deveres do empregador e do empregado.

1-Durante a contratação de um novo colaborador é obrigatório registrar o empregado? Quais as consequências para empregado e empregador se o colaborador não for registrado?

`Sim, é obrigatório pois o colaborador que trabalha informal ou seja sem registro não recolhe INSS onde o colaborador corre o risco de não, ter caso precise o benefício de aposentadoria, auxilio doença e etc.

2-Que documentos são solicitados na admissão de um empregado? De posse desses documentos, quais as providências a serem adotadas pelo empregador?
Carteira de Trabalho
Exame Médico Admissional
Identidade e CPF (Xerox)
Título de Eleitor (Xerox)
Número de Inscrição do PIS (Xerox)
Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
Declaração frequência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos;
Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
Fotos 3X4
Endereço Completo
Grau de Instrução
Cargo
Salário
Horário de Trabalho
A empresa deve fazer as anotações na CTPS, enviar o CAGED ao ministério do trabalho e devolver a CTPS em até 48 Hrs.

3-João será contratado inicialmente para comprovar suas habilidades profissionais, com a intenção, dele e do empregador, de permanecer no cargo. Que tipo de contrato de trabalho se encaixa melhor nessa situação?

Contrato de experiência. Exemplo:
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG