Ambientes organacionais

Ana Claudia Rodrigues da Silva
Julio Cesar Ribeiro
Mariete Neves dos Santos
Simone Buscariolo Madeira da Silva
Tatiane Aparecida Abreu de Oliveira

AMBIENTES ORGANACIONAIS

São Paulo
2012

Era da Industrialização Clássica

Característica: A intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados.

É o período logo após a Revolução Industrial
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(pioneirismo inglês, invenções de máquinas, passagem da manufatura para a maquino fatura, a vida nas fábricas, origem dos sindicatos.) estendida até 1950.

Nesse longo período de crises as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocr´stica, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. O ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado para a Manutenção do status quo (A expressão Latina in statu quo res erant ante bellum significa o estado atual das coisas em qualquer momento por elas vivido. Em sinônimo utiliza-se a expressão status quo.
O ambiente não oferecia desafios, a eficiência era a preocupação básica e para alcança-la era necessárias medidas de padronização, bem como especialização de mão-de-obra para permitir escalas de produção maiores e a custos menores.
A cultura organizacional predominantes era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores tradicionais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, como máquinas, equipamentos e capital.
Os cargos eram desenhados de maneira fixa e definitiva para obter a máxima eficiência do trabalho, e os empregados deveriam ajustar-se a eles. O homem era considerado um apêndice da máquina e deveria tal como ela ser padronizado na medida do possível.

Era da Industrialização Neoclássica

Principais características:
Coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade de projeto