Adverg Ncia Cultural Do Jap O

Direitos

As leis relacionadas às condições trabalhistas japonesas também são aplicáveis aos estrangeiros que trabalham no Japão?
Sim. De acordo comas leis, são aplicáveis igualmente para estrangeiros e japoneses bem como aos trabalhadores estrangeiros ilegais ou com visto expirado.

Tenho 14 anos. Posso trabalhar no Japão?
Não. Os menores de 15 anos não podem trabalhar no Japão. Mesmo tendo 15 anos completos, não poderá trabalhar até o primeiro dia31 de março, após completar 15 anos. E também, pela regra geral, os menores de 18 anos não podem trabalhar na faixa horária noturna que compreende o horário de 22h até 5h da manhã do dia seguinte.

É permitido fazer discriminação entre japoneses e estrangeiros quanto ao salário?
Não. É proibido tratamentos discriminatórios por motivo de nacionalidade com relação às condições trabalhistas, salário, jornada de trabalho, entre outros.

Não consigo concordar com o salário que recebi, pois foi pago com uma diferença de ¥100 mil inferior ao que foi prometido inicialmente (verbalmente).
Logicamente, o empregador deve pagar o salário prometido pelos serviços que foram executados anteriormente. E também, no ato da contratação o empregador deve mostrar e esclarecer claramente ao trabalhador, todos os detalhes como jornada de trabalho, salário, etc. Em especial, é necessário apresentar por escritoas condições do pagamento salarial, período do contrato de trabalho, local de trabalho e tipo de serviço, horário de início e término do expediente, itens relacionados à demissão, entre outros.

Foi descontado aluguel, refeição e outras despesas do meu salário, mas não concordo com algumas partes.
Quando o empregador for descontar aluguel e outras despesas do salário, é necessário explicar com antecedência e clareza de todos os detalhes ao trabalhador, o que será descontado e qual é o valor do desconto. Nesse caso é necessário também que seja firmado um acordo de DESCONTOS salariais com os trabalhadores. Com exceção dos itens citados