Administração

A Gestão do Conhecimento no Processo de Construção da Empresa Nas ultimas décadas ocorreram diversas mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização atual, com rápido avanço da tecnologia da informação, telecomunicações e tecnologias de produção. Esse período de transição vem sendo apontado como a transição da era da indústria para a era do conhecimento, reconhecida como era pós-industrial. Onde o conhecimento passa a ser tão importante quanto outros recursos de produção, e sobretudo valoriza mais o ser humano. Muitas das empresas perceberam que possuem mais do que ativos físicos ou financeiros, são detentoras de capital intelectual, o mais valioso de todos os ativos da organização, que lhe trará de certa forma uma vantagem competitiva sobre as demais empresas que não se deram conta, ou que não possuam o valioso bem, o capital intelectual. Pois hoje em dia o ser humano tem cada vez mais importância e a gestão do conhecimento colabora para o desenvolvimento continuo do homem organizacional, dando condições para que crie e aprimore as competências necessárias para a realização de suas atividades no trabalho, alem de maximizar sua capacidade criativa e inovadora. A inovação e aprendizagem passam a ser características fundamentais para a organização que aprende, ou seja, que estão sempre em um autoconhecimento. E para que isso ocorra, o capital humano deve ser fundamental no processo de aprendizagem, pois ele será responsável pela estratégia e condução da disseminação do conhecimento organizacional, e transformando assim esses fatores em vantagem competitiva. Sendo assim, os ativos físicos e financeiros não perderão a importância dentro das organizações, mas, no entanto o conhecimento se transformará no principal ativo das organizações, por causa da importância crescente que tem no desenvolvimento de produtos e processos que agregam valor para o trabalho e clientes. Ultimamente com o rápido desenvolvimento tecnológico, produtos e serviços perdem