Administração

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

Aluno: Tarcisio Campanholo

1. ) Aprendizagem Organizacional, mito ou realidade?

Com a evolução dos individuos e das organizações nos últimos anos a apredizagem organizacional certamente tornou-se uma realidade, principalmente pela forma que o individuo é visto dentro da organização nos dias atuais, ou seja, a valorização do individuo pela organização. Este aprendizado tem proporcionado a longevidade de muitas organizações, pois entende-se que organização que aprende, aprende por que o indivíduo aprende. Nota-se também que este aprendizado tem ocorrido em conjunto em algumas organizações formando equipes mais unidas e capazes de se destacarem nas tomadas de decisões. A própria capacidade que os individuos estão tendo em transferir seu conhecimento para as equipes é um exemplo palpavel disso. Quando fala-se em transferencia de conhecimento esta relacionado a transformar o conhecimento tácito em explicito, ou seja a capacidade de apredizagem e dos individuos dentro de uma organização. E esta aprendizagem tem contribuido para melhorar cada vez mais as organizações a longo prazo. Por tanto a aprendizagem nos últimos anos tem tornado-se fundamental para a sobrevivência das organizações, pois a aprendizagem organizacional melhora o conhecimento das pessoas, desenvolve suas habilidades, melhora o desempenho das equipes, posibilita ao individuo assumir novas responsabilidades.

2. ) Quais são os tipos de aprendizagem organizacional que conhece?

Com as constantes mudanças e o surgimento de inumeras incertezas, as organizacoes precisam reagirem e as vezes mudarem a si próprias, para permanecerem vivas, e com isso essas organizações aprendem e gerenciam suas experiencias. Com o passar do tempo a organização já começa a anticipar-se as mudanças com base em experiencias anteriores. Os individuos através da convivencia em grupos dentro da organização, adquirem e transferem